“六碳鏈上兩酸俏，化工中間美名繞！”隨著主持人的化工謎語“己二酸”的激情開場，首場以“忠誠鑄魂·知足同行·務實筑基·珍惜共贏”為主題的員工行為文化研討會，于5月20日在集團研發中心大樓多功能報告廳拉開了帷幕。

來自集團總部及山東元利科技的30余名基層管理人員及員工代表踴躍參加。活動通過案例研討、情景共創等形式，共同探索《員工行為準則》的實踐路徑，助力文化理念向行為落地的全面轉化。

元利化學集團在2025年5月初統一策劃了“企業文化研討會”的系列活動。本次活動旨在結合各公司的文化踐行實際，深化全員對企業員工行為文化的認知認同、促進文化共識的凝聚形成、推動文化理念向行為的有效轉化。活動組織方式聚焦集團公司文化主旨，各子公司分別組織開展活動，有效落地文化理念宣貫、崗位行為對標、典型案例萃取、長效機制建設等文化行為實踐。

一、多維浸潤：情景交融深化文化認知

在主題解讀環節，采用了“視聽說”相結合的立體化方式，生動呈現行為準則的核心要點。其中，一段員工泄露公司機密的警示短片引發大家思考，來自車間的基層管理人員分享道：車間員工在有外來人員進場參觀交流時，會主動且詳細地詢問相關信息，確保公司機密不被泄露，具備高度的保密意識。隨后，業務人員也發表了在與客戶交談業務時提高保密意識的感悟。他表示作為業務人員，在日常工作中會接觸到一些公司的涉密信息。因此，必須嚴格履行自己的崗位職責，堅決遵守公司的保密規定，確保公司機密的安全。

二、知行合一：思維碰撞催生行為準則

小組討論環節，3個跨部門小組圍繞四大主題展開頭腦風暴。老員工分享工作中文化踐行案例，公司首套生產裝置的建成投產，不僅是一座廠房的崛起，更是一部以"務實"為底色的奮斗史詩。新員工分享入職以來的工作感受，從青澀懵懂到躬身入局，從仰望星空到腳踏實地，新員工用“珍惜”丈量成長的深度，以“知足”沉淀奮斗的溫度。在這場雙向奔赴的旅程中，個體的自覺正升華為團隊的共識?！鞍l貨時多問一句‘為什么’，就可能避免一次發貨錯誤?！币晃皇嗄旯g的倉儲班長用親身經歷詮釋“責任無小事”。采購崗員工復盤供應商原材料質量問題，總結出“三查三驗”工作法；質檢部主管反思跨部門協作瓶頸，梳理出“需求前置溝通清單”。這種敢于將工作“切片晾曬”的坦誠，這種“把教訓變教材”的擔當，讓行為準則中的“珍惜崗位”“踏實務實”等條款，化作可觸摸的行動標尺。

三、闖關驗效：寓教于樂強化文化認同

"行為準則大闖關"將研討會推向高潮。忠誠選擇題，拷問職業初心；知足情景劇，演繹職場智慧；務實挑戰賽，破解業務難題；知識搶答賽，激發學習熱情。經過四輪激烈角逐，由質檢部、倉儲部、生產車間跨部門組成的一組摘得桂冠。

文化不是掛在墻上的標語，而是流淌在血液里的行為自覺。今天我們種下的行為種子，將在未來結出高質量發展的碩果。